Cesion ilegal de trabajadores direccion del trabajo chile instrucciones Magallanes

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MANUAL DEL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN DE LA Por último hacen hincapié en que el elemento característico de la cesión ilegal es que la empresa que ha encargado la obra o el servicio, sea la que se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, además de ser, como ya se ha dicho, la que dirige el trabajo de los empleados de la empresa contratista y …

CesiГіn ilegal y sucesiГіn de empresas El Laboralista

Cesión ilegal de trabajadores venturagarceslopezibor.com. Por último hacen hincapié en que el elemento característico de la cesión ilegal es que la empresa que ha encargado la obra o el servicio, sea la que se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, además de ser, como ya se ha dicho, la que dirige el trabajo de los empleados de la empresa contratista y …, Nov 09, 2016 · Por todo ello, para no incurrir en una cesión ilegal de trabajadores, desde nuestra Asesoría Laboral, aconsejamos a la empresa que vaya a contratar los servicios de otra, que tenga en cuenta que ésta ha de poner su propia organización, medios e instrumentos para desarrollar su trabajo, atendiendo a las siguientes pautas: • Celebrar contrato mercantil en el que además se especifiquen.

evitar que se pueda dar una situación de cesión ilegal de trabajadores en la fase de ejecución del contrato, de acuerdo con las buenas prácticas especificadas en la Instrucción Octava. 2.-Inscripción en el Registro Público de Contratos A partir del día 1 de enero de 2014, todos los contratos de … La cesión ilegal de trabajadores se encuentra regulada en el articulo 43 del Estatuto de los trabajadores. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.

Es decir que la cesiГіn ilegal se reserva para aquellos casos en que existe una empresa pantalla que se limita a contratar trabajadores para cederlos a un tercero que es el que verdaderamente se beneficia del trabajo, mientras que en caso de grupo de empresas nos encontrarГ­amos ante necesidades organizativas dentro de las empresas del grupo. TambiГ©n debemos tener en cuenta la posibilidad de que se dГ© la cesiГіn ilegal dentro de un grupo desde el punto de vista econГіmico. Los trabajadores de las empresas cedidos ilegalmente podrГЎn adquirir la condiciГіn de indefinidos en cualquiera de las dos empresas responsables, a elecciГіn del trabajador.

Dicha sentencia del juzgado de instancia, decretГі la existencia de cesiГіn ilegal de trabajadores entre una empresa de servicios, y el Institut Barcelona Esports, organismo pГєblico dependiente del Ayuntamiento de Barcelona. 1- La trabajadora fue despedida por causas objetivas. Jun 02, 2016В В· La cesiГіn ilegal de trabajadores se da cuando la empresa cedente aГєn gozando de personalidad jurГ­dica y patrimonio propios, no los pone en juego en la concreta relaciГіn mercantil celebrada con su cliente, y se limita a poner personal a su disposiciГіn, sin ejercitar las potestades intrГ­nsecas de su condiciГіn de empresario.

Instrucciones de la AdministraciГіn del Estado sobre buenas prГЎcticas para la gestiГіn de las contratacioes de servicios y emcomiendas de gestiГіn a fin de evitar incurrir en supuestos de cesiГіn ilegal de trabajadores. La externalizaciГіn laboral ilГ­cita a diez aГ±os de la Ley N.Вє 20.123: desde la configuraciГіn de la cesiГіn ilegal de trabajadores hasta su desregulaciГіn. Revista de Derecho ; Este trabajo examina los antecedentes de la externalizaciГіn laboral ilГ­cita y su sanciГіn jurГ­dica.

evitar que se pueda dar una situación de cesión ilegal de trabajadores en la fase de ejecución del contrato, de acuerdo con las buenas prácticas especificadas en la Instrucción Octava. Esta Memoria no será necesaria en los expedientes de contratación de servicios que tengan la consideración de … Feb 17, 2016 · El centro de trabajo está ubicado en las instalaciones de la empresa cesionaria. El trabajador sigue las instrucciones del personal de la empresa cesionaria y rinde cuentas a los responsables de la misma. La cesión ilegal de trabajadores se considera una infracción laboral muy grave, sancionable con multa de 6.251 a 187.515 euros.

SubcontrataciГіn laboral, suministro de trabajo y cesiГіn ilegal de trabajadores. Santiago, Chile: Editorial AbeledoPerrot/Thomson Reuters, 2011, XI + 196 pp.. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 4 (7), pp. 309-311. Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social DESNATURALIZACIГ“N DE LA CALIDAD DE EMPLEADOR Y FRAUDE A LA LEY La cesiГіn ilegal de trabajadores. 134 b.1. Antecedentes legislativos de la cesiГіn ilegal de trabajadores. 136 b.2. HipГіtesis de cesiГіn ilegal de trabajadores vigentes en

CGT Qualytel CesiГіn ilegal de trabajadores

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femp.femp.es. Dicha sentencia del juzgado de instancia, decretГі la existencia de cesiГіn ilegal de trabajadores entre una empresa de servicios, y el Institut Barcelona Esports, organismo pГєblico dependiente del Ayuntamiento de Barcelona. 1- La trabajadora fue despedida por causas objetivas., Instrucciones de la AdministraciГіn del Estado sobre buenas prГЎcticas para la gestiГіn de las contratacioes de servicios y emcomiendas de gestiГіn a fin de evitar incurrir en supuestos de cesiГіn ilegal de trabajadores..

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Cesion ilegal de trabajadores España. Prohibición de cesión ilegal de trabajadores. Efectos. La ley prohíbe la contratación de trabajadores para prestarlos a otras empresas, salvo cuando concurren los requisitos que la legislación establece para las Empresas de Trabajo Temporal. “Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. Cesión de trabajadores. 1. Instrucciones de la Administración del Estado sobre buenas prácticas para la gestión de las contratacioes de servicios y emcomiendas de gestión a fin de evitar incurrir en supuestos de cesión ilegal de trabajadores..

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  • INSTRUCCIONES SOBRE BUENAS PRГЃCTICAS EN LA
  • GAtos Sindicales CesiГіn ilegal de trabajadores
  • CESIГ“N ILEGAL DE TRABAJADORES. AYUNTAMIENTO DE

  • Algunas recomendaciones para no incurrir en una cesiГіn ilegal son, evitar que el precio de la contrata se fije en funciГіn de incrementar el coste del servicio con un margen sobre las horas de los trabajadores que realizarГЎn el trabajo. organizaciГіn, prestando servicios en los centros de trabajo junto a trabajadores de AIDF que desarrollan la misma actividad y a las Гіrdenes y bajo las instrucciones directas de los cuadros de ADIF que son quienes controlan el desarrollo concreto de su trabajo. No se trata, por tanto, de contratas con empresas autГіnomas de productos de la

    evitar que se pueda dar una situación de cesión ilegal de trabajadores en la fase de ejecución del contrato, de acuerdo con las buenas prácticas especificadas en la Instrucción Octava. 2.-Inscripción en el Registro Público de Contratos A partir del día 1 de enero de 2014, todos los contratos de … Por último hacen hincapié en que el elemento característico de la cesión ilegal es que la empresa que ha encargado la obra o el servicio, sea la que se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, además de ser, como ya se ha dicho, la que dirige el trabajo de los empleados de la empresa contratista y …

    Este trabajo identifica a la cesión ilegal de trabajadores como manifestación ilícita de la externalización laboral. Santiago de Chile, 2007, p. 35. El régimen jurídico del “Instrucciones sobre buenas prácticas para la gestión de las contrataciones de servicios y encomiendas de gestión a fin de evitar incurrir en supuestos de cesión ilegal de trabajadores.” 7 . Título del documento 26/02/2015 3 PASEO DE RECOLETOS, 20. programa de trabajo para la ejecución del contrato en el plazo de 15 días

    Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social DESNATURALIZACIГ“N DE LA CALIDAD DE EMPLEADOR Y FRAUDE A LA LEY La cesiГіn ilegal de trabajadores. 134 b.1. Antecedentes legislativos de la cesiГіn ilegal de trabajadores. 136 b.2. HipГіtesis de cesiГіn ilegal de trabajadores vigentes en La externalizaciГіn laboral ilГ­cita a diez aГ±os de la Ley N.Вє 20.123: desde la configuraciГіn de la cesiГіn ilegal de trabajadores hasta su desregulaciГіn. Revista de Derecho ; Este trabajo examina los antecedentes de la externalizaciГіn laboral ilГ­cita y su sanciГіn jurГ­dica.

    3 de ellos denunciaron por cesión ilegal de trabajadores y la sentencia del TSJ ha determinado que sí hubo cesión ilegal de los 7 trabajadores. Se nos han notificado todos y cada uno de los “pasos” seguidos por la jurisdicción social y siempre hemos estados todos, los 7, incluidos en el proceso si bien, insisto, no todos demandamos. 3 de ellos denunciaron por cesión ilegal de trabajadores y la sentencia del TSJ ha determinado que sí hubo cesión ilegal de los 7 trabajadores. Se nos han notificado todos y cada uno de los “pasos” seguidos por la jurisdicción social y siempre hemos estados todos, los 7, incluidos en el proceso si bien, insisto, no todos demandamos.

    También debemos tener en cuenta la posibilidad de que se dé la cesión ilegal dentro de un grupo desde el punto de vista económico. Los trabajadores de las empresas cedidos ilegalmente podrán adquirir la condición de indefinidos en cualquiera de las dos empresas responsables, a elección del trabajador. Por último hacen hincapié en que el elemento característico de la cesión ilegal es que la empresa que ha encargado la obra o el servicio, sea la que se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, además de ser, como ya se ha dicho, la que dirige el trabajo de los empleados de la empresa contratista y …

    La empresa Dominion procede al despido de dos de los trabajadores que venían de Entelgy (la subcontrata anterior) alegando no haber superado el periodo de prueba. Ambos trabajadores despedidos demandan a Telefónica, Dominion y Entelgy, alegando cesión ilegal de mano de obra y sucesión de … También debemos tener en cuenta la posibilidad de que se dé la cesión ilegal dentro de un grupo desde el punto de vista económico. Los trabajadores de las empresas cedidos ilegalmente podrán adquirir la condición de indefinidos en cualquiera de las dos empresas responsables, a elección del trabajador.

    Además, una desértica cordillera que en algunos lugares de la ciudad llega directamente al mar, hacen que recorrer el borde Costero de Iquique sea una experiencia única e imperdible. Si comenzamos el recorrido desde el extremo norte de la costa, en la cima de una pequeño peñón de roca se encuentra el Monumento al Marinero. Condiciones del mar en general en el puerto de iquique Coihaique El hotel ibis Iquique está ubicado en la ciudad de Iquique, puerto y zona franca del norte de Chile, en la región de Tarapacá. A 3 cuadras de la costanera, 1.6 km de Playa Cavancha y 2.6 del Mall Zofri. A pasos de la peatonal Baquedano, zona de bares, res

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    CESIГ“N ILEGAL DE TRABAJADORES Blazquezastorga. al conocimiento de la DirecciГіn del Trabajo y respecto de las que se tiene competencia, deben ser resueltas y decididas con respeto al principio de celeridad, en la forma de un procedimiento escrito que conste en un expediente, informaciГіn que serГЎ de carГЎcter pГєblica salvo las excepciones legales., Jun 02, 2016В В· La cesiГіn ilegal de trabajadores se da cuando la empresa cedente aГєn gozando de personalidad jurГ­dica y patrimonio propios, no los pone en juego en la concreta relaciГіn mercantil celebrada con su cliente, y se limita a poner personal a su disposiciГіn, sin ejercitar las potestades intrГ­nsecas de su condiciГіn de empresario..

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    La cesión ilegal de trabajadores Alaboralista. evitar que se pueda dar una situación de cesión ilegal de trabajadores en la fase de ejecución del contrato, de acuerdo con las buenas prácticas especificadas en la Instrucción Octava. 2.-Inscripción en el Registro Público de Contratos A partir del día 1 de enero de 2014, todos los contratos de …, CONCLUSIONES: Se ha producido una CESION ILEGAL DE TRABAJADORES, en base a los siguientes argumentos; 1.- Según el art. 43 del Estatuto de los Trabajadores, la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo puede efectuarse a través de Empresas de Trabajo ….

    STS 1707/2010 Procedimiento de Oficio. CesiГіn ilegal de trabajadores. Falta de contradicciГіn. RegГ­strate Gratis. sitas en el Centro de la C/ Isla de Java, dependen en su trabajo del Director de Post-Venta de Castellana, D. Adrian . recibГ­an directamente de un responsable de la empresa comitente las instrucciones relativas a su labor ВїCuГЎndo se incurre en una cesiГіn de trabajadores ilegal? en los art. 42 y 43 del Estatuto de los Trabajadores. la ropa de trabajo de los trabajadores de la subcontrata sea diferente de

    Jun 10, 2019 · ¿En qué consiste la Cesión ilegal de trabajadores? El artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores dice que “La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan”. También debemos tener en cuenta la posibilidad de que se dé la cesión ilegal dentro de un grupo desde el punto de vista económico. Los trabajadores de las empresas cedidos ilegalmente podrán adquirir la condición de indefinidos en cualquiera de las dos empresas responsables, a elección del trabajador.

    La cesiГіn ilegal de trabajadores se produce cuando el empresario que aparece en el contrato, no es el verdadero empresario.. El contratar a trabajadores para cederlos a otra empresa es algo que solo pueden hacer las Empresas de Trabajo Temporal y Гєnicamente serГЎn validos cuando exista causa de temporalidad en los contratos. Pues bien, partiendo de estos hechos, hemos de concluir que no existe la cesiГіn ilegal pretendida en relaciГіn con el suplemento quincenal HEMENDIK, pues consta que cuГЎl es la labor de la demandante, asГ­ como que recibe instrucciones de EISA respecto a cuestiones tГ©cnicas acerca de su contenido, lo que no constituye un dato revelador de una

    al conocimiento de la DirecciГіn del Trabajo y respecto de las que se tiene competencia, deben ser resueltas y decididas con respeto al principio de celeridad, en la forma de un procedimiento escrito que conste en un expediente, informaciГіn que serГЎ de carГЎcter pГєblica salvo las excepciones legales. La Ley 43/2006. entiende que se incurre en cesiГіn ilegal de trabajadores В«en todo casoВ», cuando se produzca В«algunaВ» -basta, pues, con una de ellas- de las siguientes circunstancias: a) que el objeto del contrato de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposiciГіn de los trabajadores de la empresa cedente a la

    Uno de los principales problemas que se nos presente a los que tenemos que interpretar las normas laborales es delimitar entre cesión ilegal de trabajadores y contratas y subcontratas legítimas, dada la ausencia de unos límites claros entre ambas instituciones, más allá de las presunciones contempladas en el párrafo segundo del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET en adelante). evitar que se pueda dar una situación de cesión ilegal de trabajadores en la fase de ejecución del contrato, de acuerdo con las buenas prácticas especificadas en la Instrucción Octava. 2.-Inscripción en el Registro Público de Contratos A partir del día 1 de enero de 2014, todos los contratos de …

    evitar que se pueda dar una situación de cesión ilegal de trabajadores en la fase de ejecución del contrato, de acuerdo con las buenas prácticas especificadas en la Instrucción Octava. 2.-Inscripción en el Registro Público de Contratos A partir del día 1 de enero de 2014, todos los contratos de … 185 resultados para cesion ilegal de trabajadores. Valoración vLex. Vigente Ley N° 18.840 Ley Orgánica Constitucional del Banco Central de Chile. Legislación Oficial 15-4-0056259-5 Tribunal: 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Procedimiento: Tutela Materia: Discriminación. Despido Injustificado. Cobro de prestaciones.

    Consulta LEXA Cesion Trabajador

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    Consulta LEXA Cesion Trabajador. Por último hacen hincapié en que el elemento característico de la cesión ilegal es que la empresa que ha encargado la obra o el servicio, sea la que se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, además de ser, como ya se ha dicho, la que dirige el trabajo de los empleados de la empresa contratista y …, Jan 20, 2017 · Es importante que el personal de la subcontrata esté identificado siempre con una tarjeta, de cara a terceros o incluso los propios trabajadores en la empresa principal, que no puedan confundirle y darle directrices y destinarle otros trabajos ajenos a la contrata, porque eso también podría ser un supuesto, no ya de cesión ilegal sino de.

    cesión ilegal de trabajadores Christian Navarro. Jan 20, 2017 · Es importante que el personal de la subcontrata esté identificado siempre con una tarjeta, de cara a terceros o incluso los propios trabajadores en la empresa principal, que no puedan confundirle y darle directrices y destinarle otros trabajos ajenos a la contrata, porque eso también podría ser un supuesto, no ya de cesión ilegal sino de, Nov 09, 2016 · Por todo ello, para no incurrir en una cesión ilegal de trabajadores, desde nuestra Asesoría Laboral, aconsejamos a la empresa que vaya a contratar los servicios de otra, que tenga en cuenta que ésta ha de poner su propia organización, medios e instrumentos para desarrollar su trabajo, atendiendo a las siguientes pautas: • Celebrar contrato mercantil en el que además se especifiquen.

    Diferencias entre enconmienda de gestiГіn y cesiГіn de

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    Rojas MiГ±o Irene. SubcontrataciГіn laboral suministro de. Dicha sentencia del juzgado de instancia, decretГі la existencia de cesiГіn ilegal de trabajadores entre una empresa de servicios, y el Institut Barcelona Esports, organismo pГєblico dependiente del Ayuntamiento de Barcelona. 1- La trabajadora fue despedida por causas objetivas. Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social DESNATURALIZACIГ“N DE LA CALIDAD DE EMPLEADOR Y FRAUDE A LA LEY La cesiГіn ilegal de trabajadores. 134 b.1. Antecedentes legislativos de la cesiГіn ilegal de trabajadores. 136 b.2. HipГіtesis de cesiГіn ilegal de trabajadores vigentes en.

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    Jun 02, 2016В В· La cesiГіn ilegal de trabajadores se da cuando la empresa cedente aГєn gozando de personalidad jurГ­dica y patrimonio propios, no los pone en juego en la concreta relaciГіn mercantil celebrada con su cliente, y se limita a poner personal a su disposiciГіn, sin ejercitar las potestades intrГ­nsecas de su condiciГіn de empresario. Recientemente tuve la oportunidad de estar en Galicia por invitaciГіn de la Presidenta del Consello Galego de Relaciones laborales impartiendo un curso de dos horas a patronal y sindicatos sobre cesiГіn ilegal.Para ello me preparГ© un esquema con la Гєltima jurisprudencia en la materia dГіnde recogГ­a los indicios de cesiГіn ilegal mГЎs utilizados por la jurisprudencia.

    TambiГ©n debemos tener en cuenta la posibilidad de que se dГ© la cesiГіn ilegal dentro de un grupo desde el punto de vista econГіmico. Los trabajadores de las empresas cedidos ilegalmente podrГЎn adquirir la condiciГіn de indefinidos en cualquiera de las dos empresas responsables, a elecciГіn del trabajador. Universidad de Chile Facultad de Derecho Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social DESNATURALIZACIГ“N DE LA CALIDAD DE EMPLEADOR Y FRAUDE A LA LEY La cesiГіn ilegal de trabajadores. 134 b.1. Antecedentes legislativos de la cesiГіn ilegal de trabajadores. 136 b.2. HipГіtesis de cesiГіn ilegal de trabajadores vigentes en

    La cesión ilegal de trabajadores o cesión de mano de obra está expresamente proscrita por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto, dicho artículo establece que únicamente las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) pueden ceder temporalmente a trabajadores a otra empresa. 3 de ellos denunciaron por cesión ilegal de trabajadores y la sentencia del TSJ ha determinado que sí hubo cesión ilegal de los 7 trabajadores. Se nos han notificado todos y cada uno de los “pasos” seguidos por la jurisdicción social y siempre hemos estados todos, los 7, incluidos en el proceso si bien, insisto, no todos demandamos.

    La empresa Dominion procede al despido de dos de los trabajadores que venían de Entelgy (la subcontrata anterior) alegando no haber superado el periodo de prueba. Ambos trabajadores despedidos demandan a Telefónica, Dominion y Entelgy, alegando cesión ilegal de mano de obra y sucesión de … Es decir que la cesión ilegal se reserva para aquellos casos en que existe una empresa pantalla que se limita a contratar trabajadores para cederlos a un tercero que es el que verdaderamente se beneficia del trabajo, mientras que en caso de grupo de empresas nos encontraríamos ante necesidades organizativas dentro de las empresas del grupo.

    La empresa Dominion procede al despido de dos de los trabajadores que venían de Entelgy (la subcontrata anterior) alegando no haber superado el periodo de prueba. Ambos trabajadores despedidos demandan a Telefónica, Dominion y Entelgy, alegando cesión ilegal de mano de obra y sucesión de … al conocimiento de la Dirección del Trabajo y respecto de las que se tiene competencia, deben ser resueltas y decididas con respeto al principio de celeridad, en la forma de un procedimiento escrito que conste en un expediente, información que será de carácter pública salvo las excepciones legales.

    Pues bien, partiendo de estos hechos, hemos de concluir que no existe la cesiГіn ilegal pretendida en relaciГіn con el suplemento quincenal HEMENDIK, pues consta que cuГЎl es la labor de la demandante, asГ­ como que recibe instrucciones de EISA respecto a cuestiones tГ©cnicas acerca de su contenido, lo que no constituye un dato revelador de una Pues bien, partiendo de estos hechos, hemos de concluir que no existe la cesiГіn ilegal pretendida en relaciГіn con el suplemento quincenal HEMENDIK, pues consta que cuГЎl es la labor de la demandante, asГ­ como que recibe instrucciones de EISA respecto a cuestiones tГ©cnicas acerca de su contenido, lo que no constituye un dato revelador de una

    de trabajo destinado a actividades no autorizadas por ley, entre otros casos. el derecho comparado, en general, ha identificado expresamente esta figura residual como “cesión ilegal de trabajadores” 2. Sin embargo, no sucede lo mismo en nuestra ley laboral, la que si bien establece el tipo de “cesión ilegal de trabajadores”, Subcontratación laboral, suministro de trabajo y cesión ilegal de trabajadores. Santiago, Chile: Editorial AbeledoPerrot/Thomson Reuters, 2011, XI + 196 pp.. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 4 (7), pp. 309-311.

    ВїCuГЎndo se incurre en una cesiГіn de trabajadores ilegal? en los art. 42 y 43 del Estatuto de los Trabajadores. la ropa de trabajo de los trabajadores de la subcontrata sea diferente de Pues bien, partiendo de estos hechos, hemos de concluir que no existe la cesiГіn ilegal pretendida en relaciГіn con el suplemento quincenal HEMENDIK, pues consta que cuГЎl es la labor de la demandante, asГ­ como que recibe instrucciones de EISA respecto a cuestiones tГ©cnicas acerca de su contenido, lo que no constituye un dato revelador de una